Mitar­beitende
finden & halten

Das bewegt Unternehmen!

Für Arbeitgebende wird es zur immer größeren Herausforderung: die Suche nach motivierten Mitarbeitenden. Der Arbeitsmarkt wird zunehmend angespannter, oft gestaltet sich die Suche nach passend qualifizierten Menschen als kostspielig. Neben leistungsgerechter Bezahlung stehen immer mehr Unternehmen vor der Herausforderung, Mehrwerte zu bieten, die das Arbeitsumfeld positiv gestalten.

Die drängendsten Fragen sind also:

• Welche Tools bieten sich an, um sich gegenüber den Mitbewerbern einen Vorsprung zu sichern?
• Welche Tools können im Unternehmen etabliert werden, um Mitarbeitende dauerhaft im Unternehmen zu halten?

Viele Möglichkeiten, die vielleicht auch Sie erstmal in den Themenbereich „Finanzen und Versicherungen“ einsortieren würden, eignen sich hervorragend, um auch im Segment Employer Branding einen modernen Auftritt hinzulegen.

Echte Mehrwerte schaffen

Neben aussagekräftigen Stellenanzeigen und einer ausreichenden Bekanntheit Ihres Unternehmens, bieten sich viele Möglichkeiten, um echte Benefits für Ihre Mitarbeitenden zu schaffen, um nur einige zu nennen:

• Fitness-Angebote
• Gutscheine & Mitarbeitendenshops
• Leasing-Angebote für E-Bikes
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebliche Kranken­zusatz­ver­si­che­rung

Alle diese Möglichkeiten haben eine Gemeinsamkeit: sie sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen für Stellensuchende und Wechselbereite attraktiv wird.

Schwer­punkt­thema: Betriebliche Alters­versorgung

Seit 2022 treten etwa 1.000.000 Menschen ihre Rente an – dabei stärken aber nur etwa 200.000 – 400.000 junge Menschen als „Neulinge“ den Arbeitsmarkt und damit auch die Rentenkassen. Das sorgt nicht nur für bedrohliche Engpässe bei der Mitarbeitendensuche, sondern für immer mehr Löcher in den Rentenkassen.

Eine betriebliche Altersversorgung (bAV) – gut geplant und passend zum jeweiligen Unternehmen etabliert – kann und wird also einen wichtigen Baustein für die Rente Ihrer Mitarbeitenden darstellen. Durch eine kontinuierliche Erhöhung der Zuschüsse zur Rentenversorgung, kann die Loyalität der Mitarbeitenden zum Unternehmen weiter gestärkt werden.

Die Mitarbeitenden im Blick behalten ist dabei oberste Priorität und für uns selbstverständlich. Mit Sicherheit ist die Wahl des zum Unternehmen passenden sogenannten „Durchführungsweges“ ein relevantes Kriterium – aber eine bAV wird idealerweise von allen Mitarbeitenden unterstützt – das klappt nur mit kompetenter und ausführlicher Beratung und Information.

Als Durchführungswege eignen sich übrigens durchaus unterschiedliche Ansätze, u.a. Direktversicherung, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage. Was hier am besten zu Ihrem Unternehmen passt, finden wir im Rahmen Ihrer Beratung heraus.

Für Ihre Mitarbeitenden bedeutet eine bAV meistens auch eine Entgeltumwandlung – eine transparente, umfassende Information ist hier – wie schon erwähnt – unserer Meinung nach Pflicht.

Schwer­punkt­thema: be­trieb­liche Kranken­zusatz­versorgung

Auch das Thema „betriebliche Krankenzusatzversorgung“ – also die Verbesserung der Gesundheitsleistungen, die Ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen – wird für viele immer drängender. Schließlich lässt die Qualität der Leistungen gesetzlicher Krankenkassen nach – viele Menschen sehen sich langen Wartezeiten und sehr geforderten Ärztinnen und Ärzten gegenüber.

Genau hier setzt eine betriebliche Krankenzusatzversorgung an. Als Zusatzleistung zur Krankenkasse kann Sie Mitarbeitenden z.B. die Kosten für Zahnreinigungen abnehmen oder den Besuch im Krankenhaus auf Privatpatienten-Status hochstufen.

Dabei gilt: gesunde Mitarbeitende sorgen häufig für eine höhere Produktivität und geringere Ausfallzeiten.

Ausgaben optimieren

Unser Tipp: viele Arbeitgeberleistungen lassen sich oft deutlich günstiger realisieren, als das gemeinhin angenommen wird. Positive, steuerliche Auswirkungen und eine Optimierung der Betriebsausgaben behalten wir deswegen stets im Blick. Worauf warten Sie? Sprechen wir darüber, welche Tools zu Ihrem Unternehmen passen und beginnen Sie damit, die Arbeitsatmosphäre Ihres Unternehmens positiv zu gestalten.